1. En quoi la formation est-elle un facteur d’engagement ?

En investissant durablement dans la formation, Sovec affirme sa volonté d’accompagner ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Cette approche participe à une culture d’entreprise fondée sur l’expertise technique, la montée en compétences et la transmission des savoirs.
Cette culture ne pourrait exister sans l’engagement des formateurs internes, qui mettent leur expertise, leur pédagogie et leur expérience au service des équipes. Par leur implication, ils contribuent directement au développement des compétences et à la qualité des pratiques professionnelles. SOVEC tient à les remercier chaleureusement pour leur investissement et leur rôle clé dans la transmission des savoir-faire de l’entreprise.

2. Pourquoi la formation est-elle un enjeu stratégique pour Sovec ?

Chez Sovec, la formation est bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est un levier stratégique essentiel. L’entreprise évolue dans un environnement exigeant, où la qualité, la sécurité et l’expertise technique sont déterminantes. Investir dans la formation permet de garantir un niveau de compétences, d’anticiper les évolutions des métiers et d’accompagner durablement la performance de l’entreprise.

3. Quel est l’engagement concret de Sovec en matière de formation ?

Sovec consacre chaque année en moyenne 3,5 % de sa masse salariale à la formation (soit plus de 500K€), un niveau d’investissement significatif qui témoigne d’un engagement fort. Le plan de développement des compétences permet aux équipes de maintenir un niveau d’expertise, de sécuriser les pratiques professionnelles et de répondre aux attentes des clients.

4. Quelles sont les principales orientations de développement des compétences en 2026 ?

Afin d’assurer l’adéquation entre les compétences des collaborateurs et les exigences des postes, SOVEC déploie des formations

• de développement des compétences techniques en interne (sertissage, courant faible, travaux en hauteur, responsabilités SSE…) ou en externe, de renforcement des savoir-faire métiers (30%), 
• réglementaires (50%), 
• d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles (20%).